Eivind Falkum, OsloMet
– Foretaksmodellen med konserndannelser var en ulykke for den norske arbeidslivsmodellen. Denne kraftsalven kommer fra Eivind Falkum, seniorforsker ved Arbeidsforskningsinstituttet ved OsloMet. Han er en av de ansvarlige for rapporten «Medbestemmelsesbarometeret». En delrapport kom denne uka, der forskerne undersøker hvordan de ansatte opplever medbestemmelse på arbeidsplassen i forhold til styringsmodellen de arbeider under.